-
Drie voorbeelden van sterk leiderschap
categorie LEANmeter, Werkmentaliteit
Leiderschap nemen is essentieel om in je werk te bereiken wat je voor ogen hebt. Of je nu een groot of klein bedrijf leidt, teammanager, zelfstandige of medewerker bent. Leiderschap houdt in dat je: Een visie hebt op wat je wilt bereiken; Je ervan bewust bent dat je invloed hebt op anderen; Jouw invloed gebruikt…
Lees verder → — Drie voorbeelden van sterk leiderschap -
Waarom goed samenwerken zo belangrijk is
categorie LEANmeter, Werkmentaliteit
Ook al werk je alleen, samenwerken met anderen leidt vaak tot betere resultaten, creatievere oplossingen en meer plezier. In een team met anderen samenwerken heeft meerdere voordelen: Als je je bewust wordt van de verschillen in kennis en vaardigheden kun je die gebruiken bij het creatief oplossen van problemen; Als mensen goed samenwerken, ontstaat synergie…
Lees verder → — Waarom goed samenwerken zo belangrijk is -
Hoe geef en ontvang jij feedback?
categorie LEANmeter, Werkmentaliteit
Het lijkt zo makkelijk: als je iemand iets ziet doen wat je goed vindt geef je een compliment; als je iemand iets ziet doen waar je niet blij van wordt zeg je er iets van. Toch is het geven en ontvangen van feedback in de praktijk lastig. Feedback geven op de inhoud van het werk lukt over het algemeen wel,…
Lees verder → — Hoe geef en ontvang jij feedback? -
5 redenen om een goede dialoog te voeren
categorie LEANmeter, Werkmentaliteit
Het heeft voordelen wanneer je altijd zelf kan bepalen in je werk wat je doet en hoe je iets aanpakt. Maar als je: jezelf wilt verbeteren scherp wilt blijven wilt dat je kennis up to date blijft collega’s wilt helpen met jouw kennis en ervaring eenduidige kwaliteit wilt leveren aan je klanten is een effectieve…
Lees verder → — 5 redenen om een goede dialoog te voeren
